所以在这一块来讲的话，香港企业的需求是很旺盛的，只是现在找到了一种解决这种需求的思路。

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用一句简单的俗语来说，产品就是没有金刚钻，别揽瓷器活。部分企业对人才的需求趋向于短期化、香港阶段性与年轻化之所以如此，香港还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。